The Role of Organizational Commitment in Mediating the Influence of the Physical Work Environment and Organizational Culture on the Performance of Perumda Pasar Argha Nayottama Employees, Buleleng District

M Retno Prima KURNIANINGSIH; A.A. Media  MARTADIANI; Ida Bagus Agung  DHARMANEGARA

doi:10.38142/ijesss.v5i2.1036

Authors

M Retno Prima KURNIANINGSIH Warmadewa University, Indonesia
A.A. Media MARTADIANI Warmadewa University, Indonesia
Ida Bagus Agung DHARMANEGARA Warmadewa University, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38142/ijesss.v5i2.1036

Keywords:

Physical Work Environment, Organizational Commitment, Employee Performance

Abstract

Employee performance plays a very important role in the success of a company. Good company performance is reflected in the superior and dedicated performance of employees. On the other hand, poor performance reflects declining company performance. To find out the factors that cause a decline in performance, it is necessary to conduct research, especially at Perumda Pasar Argha Nayottama which is experiencing the phenomenon of not achieving company performance in 2022. The aim of this research is to analyze the influence of the physical work environment and organizational culture on employee performance with organizational commitment as a mediating variable in Perumda Pasar Argha Nayottama, Buleleng Regency. The number of samples used was 72 employees from a total population of 258 employees, with a sampling technique using the Slovin formula. The data analysis used in this research is SEM-PLS inferential analysis. The results of this research indicate that the physical work environment has a positive and significant effect on employee performance. Physical Work Environment has a positive and significant effect on Organizational Commitment. Organizational culture has a positive and significant effect on employee performance. Organizational culture has a positive and significant effect on organizational commitment. Organizational Commitment has a positive and significant effect on Employee Performance. The Physical Work Environment has a positive but not significant effect on Employee Performance through Organizational Commitment, this means that Organizational Commitment is not able to mediate (Ummediated). Organizational culture has a positive and significant effect on employee performance through organizational commitment, partial mediation.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia; Teori, Konsep dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.

Akbar, d. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Samsat Makassar. Institute of Research and Publication Indonesia IJBEM: Indonesian Journal of Business Economics and Management Journal. Vol.2 Iss. 01 Desember 2022, pp: 33-41

Anggara, K. P., Sujana, I. W., & Novarini, N. N. A. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening pada Koperasi Unit Desa Pedungan. EMAS, 3(6),94-107. https://e-journal.unmas.ac.id/index.php/emas/article/view/4168

Anjani, K.A., (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik terhadap Komitmen Organisasi. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 10(4), 1167-1176. https://doi.org/10.37606/publik.v10i4.829

Arysta, N. N. D., & Akbar, I. R. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Suku Dinas Sumber Daya Air Kota Administrasi Jakarta Barat. Journal of Research and Publication Innovation, 1(4), 1322-1332.

Asi, L. L., & Gani, A. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Dosen Universitas Negeri Gorontalo. Journal of Management Science (JMS), 2(1), 01-24. https://doi.org/10.52103/jms.v2i1.295

Astuti, D. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Jaman. Vol 2 No. 2 Agustus2022–pISSN: 2828-691X, eISSN: 2828-688X, Halaman 55-68. https://doi.org/10.56127/jaman.v2i2.181

Astuti, I. P. (2015). Pengaruh Remunerasi, Kepuasan Kerja, Motivasi Berprestasi, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja PNS di IAIN Surakarta. Digilib UNS. https://digilib.uns.ac.id/dokumen/detail/50200/Pengaruh-Remunerasi-Kepuasan-Kerja-Motivasi-Berprestasi-dan-Budaya-Organisasi-terhadap-Kinerja-PNS-di-IAIN-Surakarta

Azikin, S. R., Ilyas, G. B., & Asiz, M. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bantaeng. YUME: Journal of Management, (Vol. 2, Issue 1). https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/yume

Badrianto & Astuti. (2023). Peran Kepuasan Kerja sebagai Mediasi pada Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah. Vol 6 No 1, Januari 2023. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.1013

Baru, d. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan PT. Vale Tbk Di Sorowako. Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis dan Ekonomi| JIMBE. Vol.1 No.2,2023e-ISSN: 2987-7156. https://doi.org/10.59971/jimbe.v1i2.8

Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group

Darmawan, A., Syakuro, A., & Bagis, F. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, dan Pengembangan Karir, Terhadap Kinerja Karyawan Muslim dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening pada Perusahaan Halal Food Sambel Layah Corporation Indonesia. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 7(3), 1937-1948. http://jurnal.stie-aas.ac.id/index.php/jie

Daslim, C., Syawaluddin, S., Okta, M. A., & Goh, T. S. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi pada PT. Tahta Sukses Abadi Medan. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 6(1), 136-146. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.893

Dewi, S. R., Amalia, A. R., & Huddin, M. N. (2023). Peran Disiplin Kerja, Kompetensi, dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan. Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan, 17(4), 2393. https://doi.org/10.35931/aq.v17i4.2301

Dinarjito, A. (2024). ESG as an Important Factor of Company Profitability and a Moderation of Corporate Value. International Journal of Environmental, Sustainability, and Social Science, 5(1), 09-19. https://doi.org/10.38142/ijesss.v5i1.928

Fauzan, A., Tupti, Z., Pasaribu, F., & Tanjung, H. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dimediasi oleh Komitmen Organisasi. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 6(1), 517-534. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.978

Ferayanti, K. D., Wahyuni, N. M., & Laksmi, P. A. S. (2024). Customer Satisfaction as a Mediator for the Influencer and Word of Mouth on Online Purchase Decisions for Fashion Products in Denpasar City. Journal of Tourism Economics and Policy, 4(2), 152-157.

Hanafi, I. B., & Rifani, D. N. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasional pada Pegawai Lapas Narkotika Kelas IIA Tanjungpinang. Jurnal Ecoment Global, 7(1). https://doi.org/10.35908/jeg.v7i1.2395

Hasibuan, M Herri Mustaqim. (2018). Analisis Pengaruh Mutasi, Promosi Jabatan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pimpinan Kantor Direksi PT. Perkebunan Nusantara II. Universitas Sumatera Utara Repositori Institusi USU. http://repositori.usu.ac.id

Hasibuan, M. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasna, S. J., Kurniawati, E., & Arida, R. W. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi, Komunikasi, Lingkungan Kerja Fisik dan K3 terhadap Kinerja Karyawan PT Jasa Tirta Energi Kediri. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 1(3), 138-154. https://doi.org/10.36490/jmdb.v1i3.667

Irsan, M. S. (2024). Revitalization of Internal Audit in The Framework of Developing a Risk Management Program as an Early Warning System: Case Study "Carrefour Indonesia." International Journal of Environmental, Sustainability, and Social Science, 5(1), 30–40. https://doi.org/10.38142/ijesss.v5i1.933

Kapulogo, S & Suprihhadi, H. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Komitmen Organisasi. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen. Volume 12, Nomor 6, Juni 2023

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Definisi dan Konsep). Yogyakarta: CV.ANDI.

Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT. Rajagrafindo Persada.

Laksmi, P. A. S., Yogiarta, I. M., & Rustini, N. M. (2023). Tourism Management through Sapta Pesona Concept to Increase Tourist Attraction in Timpag Village, Tabanan Regency. Journal of Business on Hospitality and Tourism, 9(1), 28–34. https://doi.org/10.22334/jbhost.v9i1.445

Lestari, G. T., & Palupi, M. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi: (Studi Kasus pada Karyawan Universitas Pancasakti Tegal). Selekta Manajemen: Jurnal Mahasiswa Bisnis & Manajemen, 2(3), 272-289. https://journal.uii.ac.id/selma/article/view/30303

Luthans. (2020). Organization Behavior. McGraw Hill International.

Mangkunegara, A. A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung?: PT Remaja Rosidakarya.

Manuain, E., Niha, S. S., Man, S., Manafe, H. A., & Tule, P. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja pada Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah XV yang Dimediasi oleh Motivasi Kerja. Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan, 17(6), 4525-4540. https://doi.org/10.35931/aq.v17i6.2830

Mardiani, I. N., & Sepdiana, Y. D. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, 1(1), 1-10. https://doi.org/10.37366/master.v1i1.23.

Martadiani, A., Supartha, I., Manuati Dewi I., et al. (2022). The Role of Job Satisfaction and Embeddedness in Managing Turnover Intention in Healthcare Industries. Polish Journal of Management Studies, 25(1), 228-241. https://doi.org/10.17512/pjms.2022.25.1.14.

Nabhan, F., & Munajat, M. (2023). The Role of Work Engagement and Organizational Commitment in Improving Job Performance. Cogent Business and Management, 10(2). https://doi.org/10.1080/23311975.2023.2235819

Nugraha, E. S. (2023). Pengaruh Budaya organisasi dan Kompensasi terhadap Komitmen organisasi melalui Motivasi kerja pada Karyawan Hotel Halogen Sidoarjo. Jurnal Ilmu Manajemen, 623-638.

Nuraeni, E. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Iklim Organisasi, Kepemimpinan Terhadap Kinerja Dosen dengan Variabel Antara Komitmen Organisasi pada Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Mayjen Sungkono. JEBDEER: Journal of Entrepreneurship, Business Development and Economic Educations Research, 3(1), 17–28.

Nurhasanah, N., Jufrizen, J., & Tupti, Z. (2022). Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 5(1), 245-261. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.618.

Oktavia, R., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Padang. Jurnal Economina, 2(4), 993-1005. https://doi.org/10.55681/economina.v2i4.492

Posumah, M. M., Dotulong, L. O. H., & Uhing, Y. (2023). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi pada Mercure Manado Tateli Resort and Convention. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 11(4), 1296-1304. https://doi.org/10.35794/emba.v11i4.52274

Prayogi, O., & Rizal, N. A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Penghargaan dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Komitmen Organisasi pada Perumda Tirta Pase Kabupaten Aceh Utara. Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen Prima, 4(2), 111-128. Fakultas Ekonomi Universitas Prima Indonesia. https://doi.org/10.34012/jebim.v4i2.3382

Priansa, D. J. (2018). Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.

Purnamawati, I. A. P. S., Laksmi, P. A. S., & Suriani, N. N. (2024). Implementasi Konsep Ekonomi Sirkular Melalui Produksi Eco-Enzim dalam Pengelolaan Sampah Sisa Makanan di Desa Mambal. Akuntansi dan Humaniora: Jurnal Pengabdian Masyarakat, 3(1), 11-18. https://doi.org/10.38142/ahjpm.v3i1.993

Putra, G. S., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Perindustrian Kota Padang. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 3(2), 617-629. https://doi.org/10.55606/jurimbik.v3i3.533

Rahayu, S., & Dahlia, D. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerjadan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Ogan Komering Ulu. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah. Vol 6 No 1, Januari 2023E-ISSN: 2599-3410 | P-ISSN: 2614-3259. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.925.

Rianda, S., & Winarno, A. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai pada PT Rajasaland Bandung. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi dan Pelayanan Publik Universitas Bina Taruna Gorontalo. Volume IX Nomor 2, 2022

Rifa'i, A. A. (2023). The Effect of Organizational Commitment on Employee Performance. JURNAL EMA, 1(2), 41-48. https://ip2i.org/jip/index.php/

Rivai, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. 3 (September), 213–223

Rivai, V. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik. PT Raja Graffindo Persada: Jakarta

Robbins, S., & Timothy, A. J. (2008). "Perilaku Organisasi, Organizational Behaviour." Buku Terjemahan, Jakarta: Gramedia.

Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi. Jakarta: Gramedia.

Saputra, I. K. W., Wimba, I. G. A., & Mashyuni, I. A. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Self Eficacy Terhadap Komitmen Organisasional. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 3(8), 1521-1531.

Saputra, K. A. K. (2022). Introduction to Energy Accounting in Higher Education: A Theoretical. Science and Education, 3(4), 544-599.

Saputra, K. A. K. (2018). Integration Of Accounting Information Systems And Good Corporate Governance In Village Credit Institution In Bali. Research In Management and Accounting (RIMA), 1(2), 61-72. https://doi.org/10.33508/rima.v1i2.2592

Saputra, K. A. K., Dharmawan, N. A. S., Kawisana, P. G. W. P., & Larasdiputra, G. D. (2023). Potential Carbon Tax in Indonesia: A Literature Review. International Journal of Environmental, Sustainability, and Social Science, 4(6), 1670-1677. https://doi.org/10.38142/ijesss.v4i6.891

Sedarmayanti, S. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Penerbit Mandar Maju.

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT. Refika Aditama.

Sedarmayanti. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Stephen, R. (2015). Perilaku Organisasi, Penerbit Salemba Empat. Jakarta

Subhan, A., Joesah, N., & Kusuma, A. B. (2023). Pengaruh Keselamatan Kesehatan Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi, 1(2), 152-162. https://doi.org/10.62421/jibema.v1i2.14

Sulastri, L. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 4(1), 598-612. https://doi.org/10.15575/jim.v1i1.8288

Sule, E. T., & Saeful, K. (2019). Pengantar Manajemen. Prenada Media

Syahputra, G. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening pada Cabang UMKM Samudera Keset di Dusun Gamoh Desa Dayurejo Prigen Pasuruan. Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Islam Negeri (UIN) Maulana Malik Ibrahim Malang.

Waldianto, R. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di Asuransi Bumida Syariah Kota Bengkulu. Diss. IAIN Bengkulu.